Senior Business Unit Manager

Estamos buscando un Senior Business Unit Manager con las ganas, la pasión y las capacidades para ampliar las líneas de negocio de la compañía, liderando unidades de negocio de nueva creación que permitan llevar a nuevos mercados y clientes las capacidades, experiencias y soluciones de GALEO.

Creemos que unirse a GALEO como responsable integral de una unidad de negocio es un reto apasionante. La responsabilidad del puesto requerirá generar un impacto relevante en el crecimiento de la compañía, y ofrece la oportunidad de colaborar con un equipo dinámico y experto capaz de diseñar soluciones y proponer proyectos ambiciosos e innovadores al mercado.

También estamos seguros que unirse a GALEO como Sr Business Unit Manager es una oportunidad para demostrar y desarrollar capacidades de liderazgo y gestión, y obtener compensaciones e ingresos a la altura de las responsabilidades y el reto.

¿Te interesa? Dale un vistazo a los detalles de nuestra vacante.

Funciones y responsabilidades

Tus principales funciones serán:

  • Serás responsable de todo el ciclo de venta: desde la identificación de oportunidades hasta la presentación, venta, gestión y facturación/cobro de proyectos.
  • Coordinarás la comunicación con el cliente comprendiendo las necesidades y expectativas que posee en relación a los beneficios de estas tecnologías para su negocio, apoyándote en los especialistas técnicos de la empresa para el diseño y construcción de soluciones sofisticadas y de alto valor agregado.
  • A través de estos proyectos y servicios ejecutados en el sitio del cliente, deberá transformar la tecnología, los procesos y las personas, con el fin de generar un impacto en múltiples aspectos del negocio y en las capacidades competitivas de las empresas.
  • Tendrás que propiciar un buen ambiente para los equipos de trabajo y ser promotor de la Cultura GALEO ante el cliente y los equipos internos, por lo que deberás asumir los valores y metodologías de trabajo de la empresa.
  • Serás la persona responsable de la P&L de tu unidad de negocio.

Competencias profesionales

Se les llaman Soft Skills o Hard Skills. No vamos a entrar en terminología. Lo importante es que sepas qué habilidades y experiencia se espera de ti. Fundamentalmente, que tengas ganas de trabajar en equipo, que seas una persona ordenada, responsable y con iniciativa. Pero además:

  • Conocimiento del mercado español, alta capacidad de networking, contacto con clientes potenciales.
  • Experiencia en la realización de propuestas, presentaciones y ofertas a clientes.
  • Apasionado de la tecnología con conocimientos en Big Data, IoT y plataformas public cloud (AWS, Azure and Google Cloud).
  • Es esencial la experiencia en proyectos de servicios profesionales de TI relacionados con el desarrollo y la integración de software.
  • Tener capacidad analítica y estratégica para generar propuestas de proyectos eficientes y adecuadas a las necesidades de negocio del cliente.

Deseable o valioso:

  • Habilidad para hablar en público y representar a la empresa en diferentes foros.
  • Personalidad con buen humor, empatía, modestia, espíritu de servicio al cliente y compañerismo.
  • Voluntad de buscar formación en nuevas tecnologías, sentido común e imaginación, creatividad, liderazgo y capacidad para diseñar de forma autónoma soluciones para los clientes.
  • Se valorará mucho si posees conocimiento en AWS, Azure y/o Google Cloud así como en las diferentes tecnologías habituales de las plataformas digitales (Datos, APIs, Eventos…).

Condiciones profesionales

Lo primero de todo, comenzamos con las condiciones de trabajo que te ofrece la empresa. Así, si no te cuadra en lo más básico, no pierdes más tiempo en seguir leyendo.

  • Trabajamos con flexibilidad horaria y 100% en remoto así que tú podrás organizar tus visitas presenciales a clientes, reuniones de equipo etc… en base a las necesidades de tus iniciativas.
  • Te haremos un contrato indefinido, pero todos sabemos que será tan indefinido como de productiva sea nuestra relación, y de buena sea nuestra colaboración.
  • El objetivo del puesto es ambicioso y los criterios de valoración de la colaboración serán exigentes. Así el salario también responderá a ese esquema: será ambicioso y con un complemento importante relacionado con los resultados.
  • Compensación en acciones, a medida que la colaboración funcione y vaya dando los resultados que esperamos, la compensación económica se complementará con una compensación en acciones de la compañía. Sea como sea, el modelo estará claro desde el principio.
  • Tenemos un entorno muy motivado para la actualización de los conocimientos y la formación, y además tendrás tu propio Plan de formación anual acorde a tus necesidades.
  • Recursos y herramientas a tu disposición para trabajar en remoto.
  • Oportunidad real de desarrollo profesional, pasando a formar parte del equipo que lidera las distintas áreas de la compañía, y con capacidad de influir e impactar en todos los aspectos de nuestra actividad y organización.

Proceso de selección

  • Videoconferencia con Head of People.
  • Videoconferencia con el CEO y el CTO de Galeo Tech.
  • Solicitud de referencias (si no se ha hecho antes o durante el proceso de selección).
  • Oferta de incorporación.

Forma parte de nuestro equipo

Envíanos tu CV por correo electrónico a people@galeo.tech

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Galeo
C/ Sta. Cruz de Marcenado, 10 – 4º Izq
28015 – Madrid

hello@galeo.tech
+34 919 04 96 57